没钱，还自视清高，无药可救！

对钱没兴趣的前提，是已经富可敌国，靠名气和声望，就可以衣食无忧。

顺其自然的前提，是已经全力以赴，而不是还没努力就想不劳而获。

3、穷人，认为没希望的事情，直接放弃。

富人，明知道有困难，创造条件也要实现。

想贵人帮你，肯定不能等贵人主动，要有主观能动性才行。

分享3个方法，运用好了，事半功倍。

第一、自身要有可被利用的价值。

贵人，也是人。

这个世界没有无缘无故的爱，想别人帮你，核心就是你能被他利用，给他带去利益。

这点是核心，也是最重要的。

所以，要想清楚，对方的需求是什么，需要什么样的小弟。

领导，都喜欢听话，忠诚，做事靠谱的人。

对于老板来说，就算你人品差点，但是只要能为公司创造巨大价值，也可以睁一只眼闭一只眼。

不同的位置，需求是不一样的。

摸清楚了对方需求，还要看看自己，能提供什么？

牵线搭桥、工作经验、家庭背景......

能给别人带去利益，有钱赚的时候，才会带上你喝汤。

很多人找别人有事，最喜欢问：在吗？

一般看到这样的，李舟都是不会回复的。

有事说事，你问一句在吗，谁知道你是找人借钱，还是请人吃饭啊？

真要有事，直接留言就行，人家看了，自会做出选择。

非要别人回一句，你再说一句，浪费彼此的时间！

第二、要学会夸奖。

不要以为牛人，就脱离了低级趣味，不喜欢别人的夸奖了。

喜欢被赞美，是人性，你我都一样。

就像你看个视频，在下面留言，收到了一万个赞，是不是心里挺舒服的？

很多直男，想不明白，为什么给女神买了很多礼物，还抵不过渣男的几句甜言蜜语。

夸奖，是拉近关系，成本最低却很有效的方法！

你看看身边，是说话好听的人受欢迎，还是那些杠精，每句话都带刺的受欢迎？

第三、及时给予支持。

每个人的内心，都很享受一呼百应的感觉。

李舟以前的领导，每次在群里公布消息，有个同事，总是第一时间出来鼓掌、点赞，说领导辛苦了之类的话。

嗯，后来他成了我们的领导。

那时候李舟太年轻，认为有这必要的吗？

可经历得多了，我算是明白了，很有必要，而且必须要这样去做。

换位思考下，如果你是领导，在群里发布个消息，却没一个人出来说话，尴尬不？

当然，这只是最低级的支持方式。

高级的支持，是什么样的？

有个朋友，现在是公司的合伙人，一年能拿到工资和分红，200多万。

他的能力不比普通人强很多，就因为做对了一件事。

当时，他们老板由于决策失误，200多人的公司，工资都发不出。

很多人，借此机会走了。

他留下来了。

跟着老板一起，重新开始，半年没拿工资。

现在成了合伙人，算是老板之下的第三人。

这算运气吗？

有次大家谈到这事，他说，当初跟着老板做，发现这人是有真本事的。

那次失误，对很多人来说是坏事，但对他却是好事。

为什么？

之前员工太多，想要脱颖而出很难，比他牛逼的人多了去了。

可很多人选择离开，就剩下了几个人。

以前跟老板距离很远，想学习也没机会。

但现在人少了，不但可以贴身学习，还能一起做事，跟老板拉近私人关系。

这，才是最大的财富。

都说患难见真情，真正到了困难时期，很多人是经受不住考验的。

危机危机，穷人看到的都是危险，牛人看到的都是机会！

以后，再遇到类似情况，你是离开，还是跟着老板东山再起？返回搜狐，查看更多