雇用家政服务员的过程可能是一项艰巨的任务（尤其是对于首次雇用家政服务员的雇主来说）。

错误的选择会导致挫败感，浪费宝贵的时间和金钱。

但如何做出正确的选择呢？

找到最合适人选的关键在于面试阶段。

在面试时提出正确的问题可以确保您为自己的家找到一个可靠的女佣。

面试时要问女仆哪些问题？

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有必要准备一份面试时要问的问题清单，以衡量应聘者的技能和经验。

根据您的需求有针对性地提出问题。

( 确定您雇佣女佣的主要动机–照看孩子、料理家务、照顾老人等。)

结构合理的访谈可以帮助您确定他们是否适合您的家庭。

破冰问题让候选人感觉舒适

以破冰问题开始面试，营造轻松氛围。

提出有助于你从个人角度了解应聘者的问题。

这将有助于应聘者在谈话过程中感到更加自如和敞开心扉。

您有什么爱好？

您最喜欢烹饪哪种食物？

关于你，有什么大多数人不知道的趣事？

您认为每个人都应该去的家乡是哪里？

你在家乡的家人还好吗？

评估候选人个性的个人背景问题

提问时要深入探讨应聘者的个性、动机和激情。

了解促使他们从事家政服务工作的原因，以及他们希望在职业生涯中取得的成就。

您为什么选择在新加坡工作？

您为什么想做家政服务员？

您计划工作多长时间？

您喜欢如何度过每周的休息日？

新女佣的入门问题

新女佣不熟悉新加坡的文化，也没有在新加坡工作的经验。

确保对女佣进行培训，让她们描述如何开展工作。

描述如何照顾儿童/老人？

您害怕宠物（或任何东西）吗？

描述一下你将如何打扫房间？

如果您在新加坡工作，谁来照顾您在国内的家人？

您对新加坡文化了解多少？

针对转岗女仆的问题

转岗女佣熟悉新加坡的工作环境，此时甚至可能会说英语或普通话。

重要的是要检查他们转学的原因，以确保转学不是因为行为有问题。

(女仆中介公司会对调职女仆的资料进行审查，很可能不会尝试安排惹麻烦的女仆.)

您在新加坡工作多长时间了？

上一个雇主对你好吗？

为什么离开上一个雇主？

您以前的工作范围是什么？

休息日通常做什么？

老年护理问题

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如果工作需要照顾年迈的家庭成员，请询问应聘者在照顾老人方面的经验。

通过对这些问题的回答，您可以很好地了解他们在处理老年人事务方面的经验。

根据老人的具体情况，相应调整问题。

您在照顾老人方面有什么经验？

说明如何给老人换尿布或洗澡。

如何推轮椅和帮助残疾老人？

如何给老人喂药？

如何应对老人，尤其是不耐烦的老人？

女佣儿童保育问题

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育儿支助在双职工家庭中很常见。

在大多数情况下，女佣必须可靠，能够在父母不在家时照顾年幼的孩子。

确保他们有能力喂养婴儿，并能自己处理任何突发紧急情况。

您在照顾婴儿方面有什么经验？

描述您将如何用奶瓶给婴儿喂奶。

你可以和宝宝睡在一个房间里，并随时准备在凌晨醒来吗？

如果宝宝生病了，您该怎么办？

描述你将如何准备婴儿食品。

女仆面试应该多长时间？

一般来说，面试时间为 15-30 分钟，女仆有足够的时间回答你的问题就可以了。

不要准备太多问题，以免面试过程过于仓促。

提前安排女仆面试

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如果您通过电话或视频通话进行访谈，请确保连接稳定和环境安静。

将面试安排在你和应聘者都方便的时间，留出足够的时间进行充分讨论。

(女仆公司会安排面试时间，您只需告知自己的空闲时间即可）。

除了询问这些问题外，评估女佣是否能与您很好地沟通也很重要。

此外，如果他们看起来不感兴趣或迟到，就要注意了。

如有任何疑问，蜜蜂李女仆机构拥有十多年的女仆面试经验，可介入协助面试。⭐

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