一、被领导性骚扰怎么化解

遭遇性骚扰后，我们需要保持冷静并采取适当的措施。首先，要明确拒绝并记录骚扰行为，保存相关证据，如短信、邮件等。这将有助于我们后续采取行动。

接下来，我们可以根据公司的内部政策，向人力资源部门或直接上级报告。要求他们采取措施制止骚扰行为，并进行调查和处理。如果内部解决无果，或者我们遭遇了报复，我们可以寻求外部法律援助。可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向人民法院提起诉讼，维护自己的权益。

此外，我们还可以寻求心理辅导，帮助我们减轻事件对个人造成的精神压力。这将有助于我们恢复身心健康，重新投入工作和生活。

总之，遭遇性骚扰并不是我们的错，我们有权利维护自己的尊严和权益。采取适当的措施，寻求帮助和支持，将有助于我们走出困境，重新开始。

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条

违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条第二款

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

二、性骚扰和骚扰有区别吗

性骚扰与普通骚扰虽然都属于骚扰行为，但两者之间存在显著区别。性骚扰的性质更为恶劣，主要体现在行为的动机和影响上。

性骚扰通常包含性暗示或性要求，其目的是为了满足施动者的性欲或权力欲，对受害者造成心理或身体上的伤害。而普通骚扰可能出于各种目的，如商业推销、个人报复等，其行为虽令人不适，但不一定包含性暗示或性要求。

法律对两者均予以规制，但对性骚扰的惩罚和保护措施更为严格和具体，旨在保护个人免受基于性别的歧视和侵害。

三、总经理性骚扰怎么办

面对上司的性骚扰，受害者首先要做的是保护自己的人身安全，然后通过正式途径来维护自己的权益。在这个过程中，受害者需要收集并保留所有相关证据，例如短信、邮件、录音等，这些证据可能会在将来的某个时刻派上用场。受害者应该向公司的人力资源部门或董事会报告这一事件，要求进行内部调查。如果公司没有采取有效的措施，或者骚扰行为仍然继续，那么受害者可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉以及赔偿损失。

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