二、突出能力素质，扎实推进人才队伍体系建设

着力提升干部队伍综合素质。针对不同层次、不同类别干部、职工开展职工教育和业务培训，通过线上线下相结合的方式开展政治理论、业务技能学习，深刻学习领会习近平总书记关于粮食安全重要讲话精神精髓；选派各部门安全管理人员参加有关部门举办的安全知识培训，支持鼓励在职人员积极参加各类职称、技能提升考评，切实提高全员知识水平和综合能力。通过政校企联合培养机制，选派新入职人员到市、县机关学习锻炼，提高新入职人员岗位技能、业务素质等综合能力。2024年夏粮收购期间，13名粮油储检定向委培毕业生均到粮食收购一线实操锻炼，为下步提升任职提前储备。

职工专业培训实现全覆盖。聚焦主责主业开展全员普学普训，通过“请进来走出去”的方式开展全员培训，市本级先后邀请省、市粮食检验等方面专家授课2次，受训60余人次；选派粮食仓储人员和粮油质检人员10余人参加省粮食物资局举办的技能培训；积极参加在职领导和专业技术人员各类培训班，支持鼓励在职人员参加各类学历提升学习和各类职称、技能提升考评，提高知识水平和业务能力，牵引现有人才结构持续优化。近一年来，全市粮食物资系统1000余人次先后接受相关业务学习培训，基本实现全员覆盖。

注重青年人才培养。针对粮食系统青年人才队伍，制定明确人才发展计划，加快对德才兼备、具有发展潜力的中青年干部职工的锻炼培养。通过内部民主推优、个人自荐、公平竞争的方式选拔优秀人才到管理岗位，全力做到“人岗相适、人尽其才”。通过组建青年研学组、开展大调研大力营造学用结合的学习氛围，树立勇于开拓创新，履职担当的责任意识，不断提升青年人才队伍综合素质，形成《推进新时代“党建+粮储文化”建设发展的研究》《实仓熏蒸与气调储粮技术论述》等一批党建课题、粮食科技论文成果。

加大校企合作力度。深化校企合作，借助专业院校优势助力企业发展。坚持以用为本，不求所有、但求所用，不求所在、但求所为的理念，采取合作形式使用人才。主动对接浙江师范大学、金华职业技术大学等在金高校，借助其人才及科研优势，研发与应用新型微生物菌剂，探索水稻降镉增产新途径，目前该项研究成果取得了良好的阻镉效果，且具有低成本、效益好、易操作、可推广的优势，现正在申请专利，真正实现“藏粮于技”，保障粮食安全。