喪假是指因親人去世而依法享有的休假權益，為了讓員工在經歷悲痛時期有足夠的時間進行哀悼和處理相關事宜。但是喪假在勞基法中的相關規定你了解嗎？

我親愛的外婆、阿公、舅舅、阿伯、姑婆過世可以請喪假嗎？公司可以拒絕員工請喪假嗎？不清楚沒關係！這篇文章看完讓你請假不用怕被雇主刁難！

文章目錄

一、喪假天數有幾天？可以請假多少天？二、喪假勞基法規定，幾等親才適用？三、請喪假需要證明嗎？能事後補嗎？四、喪假有期限嗎？多久內要用完？五、喪假會影響全勤或是薪水嗎？勞資糾紛不要忍！我們幫你討公道六、其他職業或業態的喪假規定七、其他「喪假」常見問題

一、喪假天數有幾天？可以請假多少天？

一般勞工的喪假

勞工喪假會依照不同親屬關係，而給予不同天數之喪假1。

給予喪假 8 日：父母、養父母、繼父母、配偶

給予喪假 6 日：祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母

給予喪假 3 日：曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母

公務人員的喪假

公務人員請喪假的規定，規定在《公務人員請假規則》中2：

給予喪假 15 日：父母、配偶

給予喪假 10 日：繼父母、配偶之父母、子女

給予喪假 5 日：曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹

教師的喪假

教師請喪假的規定，規定在《教師請假規則》中3，凡是公立及已立案之私立學校教師都可以適用：

給予喪假 15 日：父母、配偶

給予喪假 10 日：繼父母、配偶之父母、子女

給予喪假 5 日：曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹

二、喪假勞基法規定，幾等親才適用？

從第一段的法律規定說明可以知道，包括直系血親尊親屬三親等以內（例如曾祖父母、祖父母、養父母等）、旁系二親等的兄弟姐妹、沒有血親關係的配偶、以及只有姻親關係的繼父母、配偶的父母（包含繼父母）和配偶的祖父母，都可以是請喪假的對象。

所以可以知道，其實法條規定的過程中，並不是以親等關係去計算，而是以列舉特定親屬的方式，把可以請喪假的對象一一列舉出來，因此不用特地去計算親等，把自己搞得一個頭兩個大，只要看一下法條有沒有列出來就可以了。

所以，考考你～以下的親屬關係可以請喪假嗎？

外婆二親等直系血親尊親屬可以！阿公二親等直系血親尊親屬可以！舅舅三親等旁系血親不可以！阿伯三親等旁系血親不可以！姑婆四親等旁系血親不可以！表哥四親等旁系血親不可以！繼母一親等直系姻親可以！同母異父的姊姊二親等旁系血親可以！舅媽三親等旁系姻親不可以！姐夫二親等旁系姻親不可以！

三、請喪假需要證明嗎？能事後補嗎？

請喪假需要附什麼死亡證明、訃文嗎？

事實上，法律沒有規定的這麼詳細，要求勞工在請喪假時必須提供「哪種」文件。

但是，雇主有權利要求勞工請喪假要「提出證明」4。

至於，要提供什麼文件？或要多久時間內補齊？可以由公司自己規定，或是按照大部分公司的規定，附上【死亡證明】或【訃文】，在回來上班後盡快補齊。

建議勞工在申請喪假前，可注意以下事項：

請喪假時記得事前親自以口頭或書面通知公司「請假理由」及「日數」。

如遇緊急狀況時，可委由他人代辦請假手續。

事後記得附上相關檢附文件。

四、喪假有期限嗎？多久內要用完？

勞基法規定喪假不含例假日，且雇主工資應該照常給付。

勞基法中沒有硬性規定要在什麼期限內請完喪假，依照我國的民間習俗，通常一般治喪過程不會超過死亡百日。

如果遇到要分好幾次做法會，或是有分階段的治喪儀式，勞動部曾經做過函釋表明「喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假。」。

於勞基法不同，《公務員請假規則》及《教師請假規則》有明確規定喪假可以分次申請，並且應該於親人過世之日起百日內請完。

如果公司內部沒有規定喪假應於多久內請完，也無法從《勞基法》得出明確的答案，這時建議一般勞工可以參考類似的請假規則，於百日內請完喪假。

五、喪假會影響全勤或是薪水嗎？

所以，請喪假不會影響全勤獎金及薪水！

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六、其他職業或業態的喪假規定

以下整理不同職業適用的喪假天數：

一般勞工

對象天數父母、養父母、繼父母、配偶8日祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母6日曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母3日

公務人員

對象天數父母、配偶15日繼父母、配偶之父母、子女10日曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹5日

軍人

對象天數父母、配偶15日繼父母、配偶之父母、子女10日曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹5日

教師

對象天數父母、配偶15日繼父母、配偶之父母、子女10日曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹5日

兼職人員/ 打工族

兼職人員與一般勞工同樣享有勞基法之保障。

兼職人員、打工族、時薪制勞工同樣受勞基法保障權益，差別在於部分工時的請假天數，是按比例來計算請假時數：

（【平均每週工作時數】÷【每週 40 小時】）×【應給予請假日數】×【 8 小時】計算。

舉例來說：小星是兼職人員，需要請喪假 8 天，假設小星平均每週工作時間為 18 小時，則小星可請喪假 28.8 小時。

試算公式： (18 小時 ÷ 40 小時) × 8 天 × 8 小時＝ 28.8 小時

七、其他「喪假」常見問題

公司不給請喪假怎麼辦？違法嗎？

喪假是勞基法給予勞工的權利，雇主沒有正當理由，不能不准假。也不能因此不給薪水或是扣全勤獎金。違者可依法處新臺幣2萬以上100萬以下罰鍰。如果在請喪假時遇到雇主刁難，可先嘗試循內部管道像人資管理單位申訴，若仍溝通未果，即可向勞工局或勞動局反應檢舉。申訴管道如下：勞動部民意信箱勞動部勞工諮詢免付費電話：0800-085-151勞動部：勞工申訴專區

喪假沒休完，可以換薪水嗎？

喪假的主要目的是為了讓員工在親人離世時，有時間處理悲傷和相關事宜，而不是用來獲取經濟利益的，屬性與特別休假不同，因此不可以將沒休完的喪假轉換成現金。

過世超過三個月，還能請喪假嗎？

在勞基法中並沒有硬性規定要在親人過世後什麼時間內請喪假，但是通常依民間習俗一般治喪過程不會超過死亡百日，因此還是建議一般勞工應該於百日內請完喪假。

喪假可以分次請嗎？

根據內政部的函釋喪假可以分次申請。

喪假可以用以「小時」請嗎？

根據勞動部的函釋，喪假可以用「小時」來計算。

但是，公司的的最小請假單位可以由勞雇雙方自由約定，即便是採「半小時」、「小時」、「半日」、「分鐘」作為請假單位都可以由雙方自行協商。

喪假遇到假日、國定假日怎麼算？

內政部做過函釋說明，請喪假期間如果遇到國定假日，就不記入請假天數。

到職前，家人過世能請喪假嗎？

依據勞委會的函釋，勞工在到職前有勞工請假規則第 3 條規定的親屬過世，勞工基於禮俗原因必須請喪假，公司可以視實際情形給假。

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註腳勞工請假規則第3條：「勞工喪假依左列規定：一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。」公務人員請假規則第 3 條：「公務人員之請假，依下列規定：六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。除繼父母、配偶之繼父母以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。喪假得分次申請，並應於死亡之日起百日內請畢。」教師請假規則第3條：「教師之請假，依下列規定：因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。除繼父母、配偶之繼父母，以教師或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。喪假得分次申請，並應於死亡之日起百日內請畢。」勞工請假規則第 10 條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。』